Arbeidsmarkt derde kwartaal 2024: Meer vaste contracten
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft in beweging, met in het derde kwartaal van 2024 een stijging van het aantal mensen...
Bekijk blog bericht
In de afgelopen maanden hebben cao-lonen een forse stijging van 6,8 procent doorgemaakt ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Dit blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De stijging evenaart het recordniveau van eind 2023, toen de lonen ook met een vergelijkbaar percentage toenamen. Deze grootste loonstijging sinds 2023 is relevant voor zowel werknemers als werkgevers, het heeft directe gevolgen voor uitzendbureaus en intercedenten.
De zorgsector zag in het afgelopen kwartaal een gemiddelde loonstijging van ruim 7 procent. Met 1,6 miljoen werknemers in de zorg is deze stijging aanzienlijk en van invloed op de totale loonontwikkeling in Nederland. Ook in de particuliere sector was de stijging duidelijk merkbaar, waar de lonen gemiddeld met 7,3 procent toenamen. Voor specifieke sectoren, zoals woningbouwverenigingen (12,4 procent) en de horeca (10,8 procent), lag de stijging zelfs nog hoger.
Als intercedent is het belangrijk om te begrijpen hoe deze loonontwikkelingen de uitzendbranche beïnvloeden. Hogere lonen kunnen leiden tot een hogere vraag naar flexibele arbeidskrachten, maar ook tot stijgende kosten voor opdrachtgevers. Het is daarom belangrijk om opdrachtgevers tijdig te informeren over deze veranderingen, zodat ze de mogelijke kostenstijgingen kunnen meenemen in hun planning.
Daarnaast biedt deze loonontwikkeling kansen voor het aantrekken van nieuwe flexwerkers. Hogere lonen kunnen een stimulans zijn voor mensen die op zoek zijn naar tijdelijke of flexibele arbeid. Je kunt deze informatie inzetten om potentiële kandidaten te overtuigen van de voordelen van werken in bepaalde sectoren waar de loonstijgingen het grootst zijn.
Hoewel de loonstijgingen fors zijn, moet je als intercedent ook rekening houden met de effecten van inflatie. Gecorrigeerd voor inflatie blijft er gemiddeld een loonstijging van 3,1 procent over. Dit betekent dat werknemers in veel gevallen nog steeds te maken hebben met gestegen kosten van levensonderhoud, ondanks hun hogere loon. Het is daarom verstandig om realistisch te blijven over de daadwerkelijke verbetering van de koopkracht van flexwerkers.
Het is belangrijk om opdrachtgevers tijdig te informeren over loonstijgingen in hun sector, zodat ze hun personeelskosten goed kunnen plannen. Tegelijkertijd kun je potentiële flexwerkers wijzen op de voordelen van hogere lonen, vooral in sectoren als de zorg en horeca. Blijf daarnaast de inflatie volgen om inzicht te houden in de werkelijke koopkracht van werknemers. Tot slot kun je werkgevers ondersteunen bij cao-onderhandelingen, zodat ze beter voorbereid zijn op toekomstige loonkosten.
De recente loonstijgingen in verschillende sectoren bieden zowel kansen als uitdagingen voor intercedenten. Het is belangrijk om proactief te blijven in het informeren van zowel opdrachtgevers als flexwerkers over de veranderingen en om te anticiperen op de gevolgen hiervan voor de uitzendbranche. Intercedenten spelen hierbij een cruciale rol in het bemiddelen tussen vraag en aanbod, vooral in tijden van economische veranderingen.
Nieuws in samenwerking met Flexupdate