RG-recruitment

ZZP

ZZP verwijst naar mensen die als zelfstandig ondernemer werken zonder in dienst te zijn van een organisatie.

ZZP

ZZP verwijst naar individuen die als zelfstandig ondernemer werken zonder in dienst te zijn van een specifiek bedrijf of organisatie.

ZZP’ers bieden hun diensten aan op freelancebasis en hebben meestal meerdere opdrachtgevers. Ze zijn verantwoordelijk voor hun eigen administratie, belastingen en verzekeringen.

Een doorleen constructie is een situatie waarbij een ZZP’er zijn of haar diensten aanbiedt aan een opdrachtgever via een tussenpersoon, vaak een intermediair of bemiddelingsbureau. In deze constructie sluit de ZZP’er een overeenkomst met de tussenpersoon, die vervolgens een contract afsluit met de daadwerkelijke opdrachtgever. De tussenpersoon fungeert als een schakel tussen de ZZP’er en de opdrachtgever en neemt bepaalde administratieve taken en verantwoordelijkheden op zich, zoals het afhandelen van facturatie en betalingen. Deze constructie wordt soms gebruikt om bepaalde risico’s en verplichtingen af te schuiven van de opdrachtgever en de ZZP’er.

Ondersteuning bij veranderingen in de ZZP-regelgeving in 2025

Het jaar 2025 brengt ingrijpende veranderingen in de wet- en regelgeving rondom ZZP’ers. Deze wijzigingen hebben grote impact op hoe bedrijven en zelfstandigen samenwerken. Het is daarom essentieel om tijdig te anticiperen en uw processen en contracten hierop aan te passen.

De belangrijkste veranderingen op een rij:

  • Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid:
    Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bedrijven niet zomaar ZZP’ers kunnen inhuren voor werkzaamheden die normaal in loondienst zouden plaatsvinden. Bij overtredingen riskeren opdrachtgevers forse boetes en naheffingen.
  • Nieuwe wetgeving voor arbeidsrelaties:
    Naar verwachting wordt per 1 juli 2025 de nieuwe wet “Beoordeling Arbeidsrelatie” geïntroduceerd. Deze wet zal duidelijke criteria vastleggen om te bepalen wanneer iemand een zelfstandige is en wanneer sprake is van een dienstbetrekking. Denk hierbij aan zaken als gezagsverhouding, zelfstandigheid, en de aard van het werk.
  • Impact op tariefafspraken en flexibiliteit:
    Door de strengere controles en aangepaste regelgeving worden bedrijven uitgedaagd om hun afspraken met ZZP’ers onder de loep te nemen. Het kan nodig zijn om tarieven en contracten opnieuw te onderhandelen om risico’s te beperken.

 

Hoe wij u kunnen helpen

Bij RG-Recruitment begrijpen we hoe complex en uitdagend deze veranderingen kunnen zijn. Daarom bieden wij:

  • Advies op maat:
    We analyseren hoe de nieuwe regels uw organisatie of zelfstandige activiteiten beïnvloeden en adviseren u over de benodigde aanpassingen.
  • Compliance check:
    We beoordelen uw huidige afspraken om te controleren of deze voldoen aan de nieuwe eisen.
  • Praktische implementatie:
    Of het nu gaat om het aanpassen van overeenkomsten, het inrichten van andere werkstructuren, of het adviseren van uw team: wij zorgen voor een gestroomlijnde uitvoering.

 

Samen naar een toekomstbestendige samenwerking

Met de veranderingen in 2025 is het belangrijker dan ooit om helderheid en zekerheid te creëren in uw samenwerking met zelfstandigen. Of u nu een bedrijf bent dat ZZP’ers inhuurt, of zelf als ZZP’er actief bent, wij helpen u om klaar te zijn voor de toekomst.
Neem vandaag nog contact met ons op om te bespreken hoe wij u kunnen ondersteunen. Samen zorgen we voor een soepele overgang naar de nieuwe regelgeving!

Ontvang vacatures direct in je mailbox