De Nederlandse arbeidsmarkt blijft in beweging, met in het derde kwartaal van 2024 een stijging van het aantal mensen dat actief op zoek is naar werk, tot 13,5%. Dit is het hoogste percentage in zes jaar, gedreven door werkenden die nieuwe uitdagingen zoeken. In dit artikel bespreken we de cijfers van de arbeidsmarkt in het derde kwartaal.
Deze dynamiek biedt uitzendbureaus kansen. Dit aangezien het aantal werkzoekenden toeneemt en vacatures sneller gevuld kunnen worden. Werkgevers profiteren van een groter aanbod aan beschikbare kandidaten. Iets wat de bedrijfsvoering kan verbeteren doordat werknemers beter passen bij de functie.
Een opvallende trend in 2024 is de stijging van het aantal vaste contracten. Wat nu aangeeft dat 47% van de werkenden na een nieuwe baan direct een vast dienstverband krijgt. Door de aanhoudende krapte voelen werkgevers de noodzaak om meer zekerheid te bieden om personeel te behouden.
Dit biedt uitzenders de kans om langdurige arbeidsrelaties te stimuleren. De Wet DBA, die in januari 2025 in werking treedt, kan zorgen voor een verdere verschuiving van zzp’ers naar tijdelijke of vaste banen, wat extra mogelijkheden biedt voor uitzendbureaus om hun diensten aan te passen aan de veranderende vraag in de markt.
Nieuws in samenwerking met Flexupdate
