Recent heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan over de rechten van uitzendkrachten met betrekking tot bonussen. Een procesingenieur, werkzaam via een uitzendbureau bij AkzoNobel, claimde recht te hebben op dezelfde bonussen en prestatievergoedingen als werknemers in vergelijkbare functies binnen het bedrijf. Dit roept de vraag op: Hebben uitzendkrachten recht op bonus, net als vaste medewerkers?
Volgens de Uitzendrichtlijn moeten uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die in vergelijkbare functies rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Deze voorwaarden hebben betrekking op zaken zoals arbeidstijd, overwerk, vakantie, en bezoldiging (beloning). De vraag in dit geval was of een prestatieafhankelijke bonus ook onder deze voorwaarden valt.
De werknemer in kwestie werkte tussen 2015 en 2017 via het uitzendbureau Dosign bij AkzoNobel. Nadat zijn uitzendovereenkomst was beëindigd en hij in vaste dienst trad bij Akzo, vorderde hij van zijn voormalige werkgever een bonus. De werknemer stelde dat hij als uitzendkracht recht had op dezelfde bonussen die aan vaste medewerkers werden toegekend.
De kantonrechter gaf de werknemer aanvankelijk gelijk en kende hem de bonus toe. Echter, in hoger beroep oordeelde het gerechtshof dat niet alle looncomponenten, zoals bonussen, als ‘loon’ beschouwd moeten worden. Volgens het hof was de werknemer daarom niet volledig gelijk aan vaste medewerkers en had hij geen recht op de bonus.
De Hoge Raad oordeelde anders en stelde dat het begrip ‘loon’ breder moet worden opgevat, in overeenstemming met de definitie van ‘bezoldiging’ in de Uitzendrichtlijn. Dit omvat alle voordelen die voortvloeien uit het dienstverband, zowel direct als indirect. Prestatiebonussen vallen volgens de Hoge Raad onder deze bezoldiging. Hierdoor heeft de uitzendkracht recht op dezelfde bonus als zijn collega’s in vaste dienst.
Deze uitspraak benadrukt dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde financiële voordelen als vaste medewerkers, inclusief bonussen. Voor intercedenten en uitzendbureaus is het cruciaal om hiermee rekening te houden bij het opstellen van contracten en arbeidsvoorwaarden. Het niet toekennen van deze voordelen kan leiden tot juridische claims.
Zorg ervoor dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers, met name op het gebied van bonussen en andere beloningen. Communiceer duidelijk met opdrachtgevers over hun verplichtingen om juridische geschillen te voorkomen. Wees voorbereid op mogelijke nieuwe eisen, omdat uitzendkrachten volgens de Hoge Raad aanspraak kunnen maken op meer secundaire arbeidsvoorwaarden.
Deze uitspraak biedt belangrijke duidelijkheid voor de uitzendbranche. Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde financiële voordelen als vaste werknemers, inclusief prestatiebonussen. Voor uitzendbureaus en intercedenten betekent dit dat zij goed moeten letten op de gelijke behandeling van uitzendkrachten en vaste medewerkers, vooral wanneer het gaat om financiële beloningen.
Nieuws in samenwerking met Flexupdate
