Het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden: Werf en behoud je flexwerkers
Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een steeds belangrijkere rol bij het aantrekken en behouden van personeel. Dit zijn afspraken die bovenop...
In samenwerking met verschillende leden van de ABU is er een nieuwe richtlijnen privacy en verantwoordelijkheden ontwikkeld. Het doel daarvan is om de uitzendbranche te ondersteunen bij het naleven van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze richtlijnen helpen uitzendondernemingen om hun rol en verantwoordelijkheden ten opzichte van opdrachtgevers en andere betrokken partijen duidelijk te definiëren.
De AVG stelt strikte eisen aan organisaties om transparant te zijn over de verwerking van persoonsgegevens. Dit houdt in dat uitzendondernemingen en hun opdrachtgevers precies moeten weten wie verantwoordelijk is voor de verwerking van persoonsgegevens. Daarnaast ook hoe deze gegevens worden beschermd. Ondanks deze wettelijke verplichting bestaat er in de praktijk vaak onduidelijkheid. Voornamelijk over de precieze positie van de uitzendonderneming en de opdrachtgever of derden in dit proces.
De nieuwe handreiking biedt uitzendondernemingen concrete ondersteuning bij het verduidelijken van hun positie in relatie tot opdrachtgevers en andere betrokken partijen. Dit document helpt hen om in veelvoorkomende situaties snel en effectief hun verantwoordelijkheden te bepalen. Voor intercedenten en uitzendbureaus is deze handreiking een nuttig instrument om ervoor te zorgen dat de verwerking van persoonsgegevens in lijn is met de AVG, wat van belang is voor het behoud van vertrouwen bij opdrachtgevers en het waarborgen van de privacy van flexwerkers.
De handreiking speelt in op de behoefte aan duidelijkheid binnen de uitzendbranche. Verder biedt het praktische oplossingen om te voldoen aan de privacywetgeving, wat uiteindelijk bijdraagt aan een efficiëntere en transparantere samenwerking met opdrachtgevers.
Nieuws in samenwerking met Flexupdate