De uitzendsector speelt een belangrijke rol in de Nederlandse economie. Vooral in sectoren waar veel arbeidsmigranten werken, zoals de bouw, vleesverwerking, distributie en transport. Helaas is er binnen deze sector nog steeds sprake van misstanden, met name in de behandeling van arbeidsmigranten. Dit artikel behandelt de problemen die zich voordoen en biedt praktische handvatten voor intercedenten om hun rol in deze omgeving beter te vervullen.
Arbeidsmigranten uit Oost-Europa worden vaak geconfronteerd met onzekere arbeidsomstandigheden. Zij werken meestal via uitzendbureaus op flexibele contracten. Dit brengt een groot risico met zich mee, aangezien een ontslag vaak direct leidt tot het verlies van huisvesting en inkomen. Dit probleem wordt verergerd doordat veel arbeidsmigranten hun rechten niet volledig kennen, wat hen kwetsbaar maakt voor misbruik.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs aangegeven dat uitzendkrachten met een niet-Nederlandse nationaliteit vaker op staande voet worden ontslagen dan hun Nederlandse collega’s. Dit gebeurt vooral in sectoren waar arbeidsmigranten een groot deel van de flexibele arbeidsmarkt vormen. In 2023 werden 7.470 mensen op staande voet ontslagen, waarvan 6.308 geen Nederlandse nationaliteit hadden. Veel van deze werknemers raken vervolgens dakloos, omdat hun huisvesting vaak gekoppeld is aan hun baan.
Arbeidsmigranten lopen ook een groter risico op bedrijfsongevallen. Vooral in sectoren zoals de landbouw, metaalindustrie en vleesverwerking is het aantal ongevallen onder arbeidsmigranten hoger dan gemiddeld. Dit kan worden veroorzaakt door een gebrek aan ervaring, taalbarrières en cultuurverschillen. Voor intercedenten is het essentieel om aandacht te besteden aan de veiligheid van arbeidsmigranten en ervoor te zorgen dat zij goed geïnformeerd zijn over de veiligheidsvoorschriften.
Om deze problemen aan te pakken, werkt de overheid aan strengere regels voor uitzendbureaus. Er komt een toelatingsstelsel waarbij uitzendbureaus periodiek gecontroleerd worden op naleving van arbeids- en fiscale wetgeving. Daarnaast wordt gekeken naar een waarborgsom van 100.000 euro voor uitzendbureaus, en wordt er extra informatie gedeeld met instanties zoals de Arbeidsinspectie. Dit zorgt ervoor dat malafide partijen uit de markt geweerd worden.
Intercedenten kunnen arbeidsmigranten beter beschermen door actief te handelen. Dit houdt in dat zij zowel zichzelf als arbeidsmigranten goed informeren over hun rechten om onterechte ontslagen en uitbuiting te voorkomen. Daarnaast is het belangrijk om huisvesting niet direct te koppelen aan het arbeidscontract, zodat ontslagen werknemers niet dakloos raken. Samenwerking met betrouwbare, gecertificeerde uitzendbureaus en opdrachtgevers is van belang. Ook is het duidelijk communiceren van veiligheidsvoorschriften op de werkvloer van belang, vooral bij taal- en cultuurverschillen.
De ontwikkelingen in de uitzendbranche laten zien dat er steeds meer aandacht is voor de rechten en het welzijn van arbeidsmigranten. Het is aan intercedenten en uitzendbureaus om deze verantwoordelijkheid serieus te nemen. Door arbeidsmigranten op de juiste manier te ondersteunen en misstanden tegen te gaan, kunnen zij een positieve bijdrage leveren aan de sector.
Nieuws in samenwerking met Flexupdate
